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Les Sociétés Coopératives
Des valeurs au coeur de l'actualité

 
Démocratie
 
Responsabilité
 
Solidarité
 
Efficacité
 
 
Le pari essentiel du mouvement coopératif repose sur les hommes.
Ils sont la richesse principale de nos entreprises.
Nous ne défendons pas « l'homme dans l'entreprise » mais «l'entreprise par les hommes».
 
Nous avons pour but de démontrer l'efficacité de l'idéal et du management coopératif en mettant au service de celui-ci les technologies les plus efficaces que nous ayons pu rassembler : gestion, mobilisation des ressources humaines, mutualisation des capitaux et des compétences, création de groupes, innovation, etc.
 
Essayer de rendre les individus plus dignes, plus responsables, plus solidaires, plus libres, par la prise en main par eux-mêmes de leur activité de production, c'est très efficace économiquement. C'est ce que nous essayons de démontrer sur le terrain.
 
 
Devoirs et droits d'un salarié associé
 
Devoirs
  • apporter du capital,
  • être plus responsable financièrement
  • accepter une baisse de rémunération (moins ou plus du tout d'intéressement ou participation) quand les résultats ne sont pas bons. Comprendre qu'on est tous « dans le même bateau »,
  • s'impliquer dans la survie de l'entreprise. Aider le dirigeant et ne pas le considérer comme un « patron »,
  • devoir de solidarité en interne et vis à vis des autres SCOP.
Droits
  • droit au partage des résultats,
  • droit d'élire les dirigeants,
  • droit à l'information (maison de verre),
  • droit à la concertation et à l'expression,
  • droit à la solidarité en interne et du Mouvement.
 
Même si le fonctionnement quotidien de beaucoup de SCOP ressemble à celui d'autres entreprises participatives, le partage des bénéfices en fin d'année et l'élection des dirigeants font leur originalité.
 
 
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